BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du socialfaglig erfaren leder?
Står du på et solidt fagligt fundament i forhold til at understøtte medarbejderes arbejde med alt fra forebyggelse til anbringelsessager uden samtykke? Og får du god energi af at skabe rammer og betingelser for medarbejdere, der sikrer en systematisk, ensartet og ikke mindst etisk sagsbehandling?
Så er det måske dig vi mangler Familierådgivningen søger en
Teamleder til forebyggelse og anbringelse- kom og vær med!
Om jobbet
I Børn og Ungeafdelingen sidder 22 engagerede rådgivere, som alle arbejder med samme kerneopgave, nemlig at gøre en forskel for udsatte børn, unge og deres familier. Afdelingen består af fire teams; et anbringelsesteam, et handicapteam, et Frontteam og et Børn- og Ungeteam. Du vil blive Teamleder for anbringelsesteamet og Børn- og Ungeteamet. Anbringelsesteamet varetager komplekse anbringelsessager, herunder både frivillige anbringelser og sager hvor der er truffet afgørelse om anbringelse uden samtykke. Rådgiverne i teamet står for udarbejdelsen af indstillinger Børn og- ungeudvalget, fører tilsyn med anbragte børn og unge, holder opfølgninger og iværksætter forskellige typer af støtte til anbragte børn og unge. Teamet består af 3 rådgivere og 2 tilsynskonsulenter.
Vores kommende Teamleder skal have særlig viden om anbringelser, både med og uden samtykke. Du vil skulle bistå kvalificering af indstillinger til børn og ungeudvalget samt løbende udvikle anbringelsesområdet i Lejre Kommune.
Børn og ungeteamet består aktuelt af 7 medarbejdere, der primært arbejder med børnefaglige undersøgelser, iværksættelse af indsatser og opfølgning herpå. Teamet har brug for, at du kender området indgående og kan være en relevant sparringspartner i konkrete sager, men også i forhold til den løbende udvikling på området.
Gældende for begge teams er, at du vil blive deres primære faglige og personalemæssige leder. Der vil være et tæt samarbejde mellem dig, den øvrige ledelse og medarbejderne om at sikre høj kvalitet i arbejdet med afsæt i et godt arbejdsmiljø.
Der skal i efteråret arbejdes på højtryk med at gøre organisationen klar til Barnets lov. Du skal have lyst til at deltage i denne rejse med ledere og medarbejdere, tænke kreativt og omsætte initiativerne til gode og brugbare løsninger.
I Lejre er vi på tværs af hele kommunen i gang med flere forskellige udviklingstiltag, der har to centrale formål; at gøre samarbejdet med den enkelte borger og den samlede familie til det vigtigste udgangspunkt, og at gøre det mere gennemskueligt at være borger i Lejre Kommune. Dette arbejde udspringer af den fælles kerneopgave, defineret i ”Vores Sted”. Rammerne for dette arbejde defineres i vores fællesfaglige værktøjskasse, således at vi alle har det samme udgangspunkt og taler samme sprog, når der opstår bekymring for børn og unge. I Lejre samarbejder vi med familierne og ikke om familierne. I efteråret har hele afdelingen deltaget i et systematikkursus (SPUK) udarbejdet af Socialstyrelsen, og vi er aktuelt i gang med at implementere arbejdsgange, der understøtter denne systematik, herunder et kontinuerligt fokus på fælles sprog og sammenhænge i børnesagsforløb. Det betyder, at vi i øjeblikket har fokus på at få implementeret faste arbejdsgange, der sikrer rettidighed og ordentlighed i sagsbehandlingen. Børn og Ungeafdelingen er forankret i Center for Job og Social og har Hvalsø Rådhus som vores daglige arbejdsplads. Lejre er en lille kommune, hvilket betyder, at du hurtigt lærer mange samarbejdspartnere at kende. Skole- og daginstitutionsledere bliver hurtigt kendte ansigter, medarbejderne fra Familiehuset og PPR kommer tit forbi dig, og SSP og Ungdomsskolen er ofte med på at finde kreative løsninger for den enkelte unge.
Om dig
Vi har brug for dig, der kan:
- Understøtte flow og kvalitet i medarbejdernes samarbejde med familierne.
- Være tæt på opgaverne i de to teams og give faglig sparring og sætte retning.
- Være opdateret på lovgivning, principmeddelelser og generelt seneste nyt og være i dialog med medarbejderne om dette
- Understøtte medarbejderne i opgaveløsningen og give plads til kreativitet
- Kommunikere tydeligt om kerneopgaven og omsætte indsatsområder til meningsfulde opgaver for medarbejderne
- Understøtte medarbejderne i planlægning af opgaver, så de har størst mulig effekt for familierne
- Understøtte medarbejderne i, at faglighed og økonomi går hånd i hånd.
- Fungere som daglig personaleleder, herunder afholde udviklingssamtaler og følge op på fravær
- Hjælpe os med at implementere barnets lov og gå forrest i forhold til at udvikle ny praksis
- Gå forreste i den tværfaglige indsats, så vi på tværs af centre løfter i flok, således at borgerne oplever sammenhængende indsatser
- Indgå i bagvagtsordning for døgnvagten sammen med den anden teamleder
Et af midlerne til ovenstående er løbende sagsgennemgange med medarbejderne samt sikre relevante og opdaterede arbejdsgange mv.
Vi har høje forventninger – det ved vi. Du vil derfor også selv opleve tæt ledelsesmæssig sparring med afdelingsleder og anden teamleder. Vi leder afdelingen sammen, vi kender hinandens områder og opgaver og supplerer hinanden, når der er brug for det. Du har solid indsigt i det socialfaglige område. Som person er du synlig og inddragende i din tilgang, samtidig med at du besidder en høj personlig og faglig integritet. Du er tydelig og har en åben og tillidsskabende ledelsesstil, samtidig med at du sætter klare mål og er skarp på de løbende prioriteringer. Vores hverdag er travl, så det er vigtigt, at du kan bevare overblikket, men også tør fortælle, hvis noget glipper.
Det får du:
- Et afvekslende job med faglige og personlige udfordringer.
- Høj faglighed og masser af engagement med mulighed for at præge opgaveløsningen.
- Flextid og mulighed for at planlægge hjemmearbejdsdage.
- Et arbejdsmiljø hvor der på trods af travlhed er plads til at grine, og hvor vi sætter stor pris på kreativitet i forhold til hvordan opgaver løses.
- Tæt sparring med afdelingslederen.
Løn og øvrige arbejdsvilkår efter gældende overenskomst.
Ansættelsesproces
Stillingen er på 37 timer ugentligt og er til besættelse pr. 01.09.2023 eller snarest derefter.
Vi indkalder løbende til samtaler. Der vil være både 1. og 2. samtale, samt en snak med afdelingslederen i mellem de to samtaler, så du også får mulighed for at undersøge om vi er et match for dig.
Ring gerne til os, hvis du har spørgsmål til stillingen. Du kan kontakte afdelingsleder Carina Bom på tlf. 20517291
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Lejre Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Lejre Kommune, Møllebjergvej 4, 4330 Hvalsø
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 25-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://www.lejre.dk/ledige-job/ledige-job/?hr=show-job/154788&linkref=120104&locale=da_DK
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5862958